Ana Sayfa Gündem 10 Aralık 2021 4 Görüntüleme

Güvencesiz çalışma şiddeti artırıyor

MELTEM GÜNAY İstanbul – Milletlerarası Çalışma Örgütü (ILO) Türkiye Yöneticisi Numan Özcan, çalışma hayatında bayanların şiddete daha fazla maruz kalmalarının gerisinde, çalışma hayatındaki cinsiyet eşitsizliği ve bayanların garantisiz çalışma biçimlerine daha fazla dahil olması üzere ögelerin tesirli olduğunu söyledi.

Şiddet saklanıyor

İşyerinde şiddet ve tacizin Türkiye’de olduğu üzere dünyadada yaygın olduğunu lakin çoğunlukla gizli kaldığını belirten Özcan, “Raporlar ortaya koyuyor ki, pandemi sürecinde alınan tebdirler ve konutta çalışmaya ait uygulamalarla birlikte hem iş yerinde hem de meskenlerde şiddetin değişik biçimleri arttı. Bu periyot mesken içi şiddetin bayanların çalışma hayatındaki olumsuz tesirlerini de daha fazla görünür kıldı” dedi.

Bugün pek çok bayanın şiddet nedeniyle çalışma hayatına erişemediğini ya da erişse bile iş yerinde gördüğü ekonomik, fizikî, cinsel şiddet ve taciz nedeniyle çalışma hayatından uzaklaşabildiğini yahut meslek maksatlarına ulaşamadığını vurgulayan Özcan, şunları anlattı; “Çalışma hayatında bayanların şiddete daha fazla maruz kalmalarının gerisinde, çalışma hayatındaki cinsiyetler ortası eşitsizlikler ve bayanların teminatsız ve kayıt dışı çalışma biçimlerine daha fazla dahil olmaları üzere ögeler yer alıyor. Kayıt dışı çalışanların toplumsal ve türel dayanak düzeneklerine ulaşmaları ya da haklarını kullanabilmeleri oldukçu hudutlu kalıyor. Bu kümeler ortasında maalesef pandeminin de en derinden etkilediği birden fazla bayan olan ve garantisiz çalışan mesken emekçileri şiddet konusunda daha fazla tehdit altında.”

Özcan’ın dikkat çektiği bir nokta ise daha çok iş yerlerinin kapalı kapılarının gerisinde gerçekleşen çalışma hayatındaki şiddet ve tacize ait bilgi tutulamıyor ve münasebetiyle sorunun büyüklüğü de bilinemiyor. Bu nedenle tahlil yolları konusunda gereğince ilerleme kaydedilemediğini vurgulayan Özcan, “Zira birçok çalışan bayan işini kaybetme endişesiyle, damgalanma telaşıyla ya da utanç hissiyle maruz kaldığı şiddet olaylarını bildirmeye çekiniyor. Hasebiyle toplumsal cinsiyet eşitsizlikleri nedeniyle halihazırda iş gücüne eşit şartlarda ve oranlarda katılamayan bayanlar ve erkekler ortasındaki açık, teminatsız çalışmanın da tetiklediği cinsiyete dayalı şiddet nedeniyle maalesef daha da açılıyor. Bu açığı, çalışma hayatında bayana yönelik şiddet ve tacizle gayret ederek ve bayanların erkeklerle eşit oranlarda ve şartlarda çalışma hayatına katılabildikleri ve çalışma hayatını sürdürebildikleri beşere yakışır işleri sağlayarak kapatabilmek için ILO çok kapsamlı ve toplumsal cinsiyete hassas uğraş araçları sunuyor.” diye konuştu.

Yol haritası

Özcan, ILO’nun 190 Sayılı Çalışma Ömründe Şiddet ve Taciz Kontratı ve Tavsiye Kararı ve eşlik eden 189 sayılı Konut Çalışanları için Beşere Yakışır İş Sözleşmesi’nin şiddet ve taciz biçimlerini  tanımlayarak bu problemle gayrette neler yapılması gerektiği konusunda kapsamlı yol haritası çizen bir rehber niteliğinde olduğu kaydetti. Özcan kelamlarını şöyle tamamladı; “Sözleşme birden fazla bayan olan mesken çalışanlarına şiddetle ilgili hususlar içeriyor. Bu yıl 16 Günlük Aktivizm  Bayanlara Yönelik Şiddete Son Kampanyası kapsamında da ILO olarak yeniden toplumsal diyalog anlayışı ile mesken emekçilerine yönelik yürüttüğümüz kampanya ile ilişkilendirerek konut çalışanlarına vurgu yaparak sürdürüyoruz.”

 

Milliyet

iletişim : live:.cid.e85adaa203246898
en iyi casino siteleri en iyi casino siteleri slot siteleri kocaeli escort bursa escort
hack forum hack forum gaziantep escort gaziantep escort izmir escort bedava hesaplar